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当地本事1月26日，星巴克向监管机构提交的备案文献露馅，公司CEO布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）2025财年总薪酬为3100万好意思元，较2024财年的9600万好意思元大幅缩水6500万好意思元，降幅达67.7%。薪酬缩水的中枢原因系入职一次性激发隔断及公司股价下落导致绩效奖金结巴。
从薪酬组成来看，尼科尔2024财年的高额薪酬主要源于入职配套的激发决策，其中超9000万好意思元为股票奖励，这是星巴克为劝诱其加盟开出的要道要求，彼时其薪酬组成以一次性股权激发为中枢。
而2025财年其3100万好意思元薪酬结构回来旧例，包含500万好意思元奖金与近2000万好意思元股票奖励，其余为基础薪资等旧例收入，无任何一次性特等激发，旧例化的薪酬组成成为收入下降的基础成分。
尼科尔于2024年9月负责出任星巴克董事长兼首席实施官，彼时星巴克正濒临功绩相接下滑的窘境，各人同店销售额曾相接七个季度走低，北好意思阛阓运营效果下降、中国阛阓功绩承压。
为扭转方位，尼科尔上任后建议“Back to Starbucks”（重返星巴克）筹画，落地了一系列中枢改革举措：在北好意思阛阓扩充“绿围裙办事形式”，将80%直营门店平均办事本事适度在4分钟内，同期精简菜单、压缩门店运营KPI；在门店布局上，关闭107家低效门店的同期加快中国县域阛阓彭胀，2025财年中国净增415家门店，总和达8011家。此外，还对中国业务逶迤股权政策，从筹画出售70%股权改为保留49%。
一系列举措下，星巴克功绩出现昭着改善。该公司于前年10月发布的财报露馅，2025年第四财季，各人同店销售额同比增长1%，中国阛阓同店销售额则增长2%；按固定汇率计较，褪色净营收同比增长5%至96亿好意思元；GAAP交易利润率同比下降1150个基点至2.9%。摈弃季度末门店总和为40990家。
2025财年，星巴克各人同店销售额同比下降1%，中国阛阓同店销售额下降1%；褪色净营收增长3%，达到372亿好意思元；GAAP交易利润率同比下降710个基点至7.9%。
但功绩改善未能带动股价上升，星巴克2025年全年跌幅为7.7%，相接第四年走低，这亦然尼科尔2025财年收入缩水的另一要紧原因。星巴克的CEO薪酬结构中，绩效奖金与股价推崇平直挂钩（如“置换股权赠与”的60%需字据三年内平均年度逶迤后每股收益等盘算推算竣事）。股价下落导致这部分绩效奖金未能全额披发，进一步拉低了其2025年总薪酬。
将来尼科尔的薪酬能否回升天元证券-实盘配资服务说明_配资模式与交易结构解读，仍取决于星巴克功绩与股价的双重改善。
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